UGT en V-2 firma el II Plan de Igualdad
de V-2 Complementos Auxiliares S.A.
El Comité Intercentros de UGT en V-2 ha firmado el II Plan de Igualdad de la empresa V-2 Complementos Auxiliares S.A. En el acto de la firma acudieron por, parte de la empresa, D. Pedro Buesa García, Director de RR.HH de Alentis Facility Services y D. José Velasco Rodríguez, Director de RR.LL de V-2 Complementos Auxiliares S. A. 
Desde UGT queremos mostrar nuestra satisfacción por haber negociado y firmado el pasado 12 de diciembre de 2013 el II Plan de Igualdad de V-2, actualizando las medidas y las acciones que ya recogía el Plan de Igualdad firmado en 2010. Este Plan de Igualdad afecta a una plantilla de más de 2.000 trabajadores, de los cuales un 54% son hombres y un 46% mujeres, mejorando la representatividad de género en la plantilla respecto a los datos que mostraba el plan de 2010. Es un Plan muy completo que incluye medidas de diversa índole: desde formación en igualdad de oportunidades para toda la plantilla (y en especial para las personas que participan en la selección y contratación de personal), hasta acciones positivas para fomentar la contratación y promoción del sexo menos representado, así como medidas que favorecen la estabilidad laboral de víctimas de violencia de género. También ampliamos los derechos de conciliación en la empresa, introduciendo medidas específicas que mejoran lo regulado en el convenio, hemos incentivado la prevención de riesgos laborales introduciendo la perspectiva de género, y hemos acordado la actualización del protocolo de actuación de casos de denuncia por acoso moral, sexual o por razón de sexo. Conscientes de que la desigualdad persistente a lo largo del tiempo entre mujeres y hombres, normalmente basada en patrones culturales, requiere para su total erradicación la incorporación de la “perspectiva de género” en todas las áreas de desarrollo social, y, en concreto, en el ámbito laboral, desde UGT en V-2 asumimos el compromiso de lograr que esa igualdad de trato sea la dinámica en las relaciones laborales de los trabajadores con la empresa. Por eso, la firma de este II Plan de Igualdad es para nosotros un gran logro, porque ahora más que nunca, es cuando tenemos que hacer visible nuestra labor de protección de los derechos de los trabajadores y de la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en los centros de trabajo.
