Día Internacional de la Mujer Trabajadora, 8 de marzo de 2016: “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”
Con motivo de la conmemoración, un año más, del Día internacional de la Mujer Trabajadora, desde UGT ILUNION Outsourcing queremos sumarnos a las denuncias y reivindicaciones realizadas por nuestra organización.
En la actualidad, la situación sociolaboral de las mujeres sigue siendo extraordinariamente precaria: mayor segregación ocupacional, desempleo, creciente brecha salarial, persistencia del techo de cristal, mayor violencia de género, déficits en conciliación y corresponsabilidad, brechas en pensiones y protección social, etc. Encontrándose las mujeres con discapacidad en una situación de mayor vulnerabilidad.
Las políticas de igualdad deben abordar actuaciones tendentes a:
- Impulsar la mejora de las condiciones laborales: reducir la brecha salarial, el desempleo femenino, la temporalidad…La diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 24%, la más alta de los últimos seis años. Las mujeres tendrían que trabajar 88 días más que los hombres, en un año, para cobrar lo mismo. Las categorías profesionales menos cualificadas están ocupadas por mujeres en un 80%, soportando una brecha salarial del 40%. La brecha salarial aumenta, a medida que lo hace la edad de las trabajadoras; a partir de los 30 años no deja de crecer hasta la edad de jubilación, lo que tiene importantes consecuencias en la cuantía de la pensión a percibir.
- Revertir los recortes y las reformas regresivas, con grave impacto de género: la Reforma Laboral Ley 3/2012, la LOMCE (Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa) y la Ley Orgánica 11/2015 (interrupción voluntaria del embarazo).
- Promover la participación y representación paritaria en los distintos ámbitos de decisión públicos y privados, asegurando especialmente la presencia equilibrada de las mujeres en la responsabilidad y representación sindical.
- Erradicar la violencia machista, eliminando los factores de desigualdad entre mujeres y hombres que contribuyen al mantenimiento de la violencia estructural.
- Avanzar en conciliación, corresponsabilidad y ampliar la protección social. Haciendo efectiva la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad, recogido en la Ley 3/2007 de Igualdad, cuya entrada en vigor vuelve a retrasarse en los PGE 2016. Garantizando y fortalecer los servicios públicos, especialmente en educación, sanidad y servicios sociales, impulsando un modelo educativo igualitario y garantizando infraestructuras públicas para la atención a menores, especialmente de 0 a 3 años, y personas mayores y/o dependientes.
Desde UGT ILUNION Outsourcing reafirmamos nuestro compromiso para combatir la eliminación de todo tipo de injusticias y desigualdades, como son, la discriminación y la violencia contra las mujeres.
Os animamos a participar en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo de este día.
